En Bici al trabajo
Página dedicada a las mejores iniciativas de promoción de la bici como modo de desplazamiento para ir a trabajar.
Por qué
Beneficios:
Los beneficios de ir al trabajo en bicicleta son múltiples y así lo demuestran diferentes estudios y análisis de expertos en todo el mundo.
Promocionar la Bicicleta para ir a trabajar logra incrementar de forma notable el número de personas que acuden a sus puestos de trabajo en bici. Está probado que tras emprender campañas dentro de cada empresa cambia el comportamiento a largo plazo de muchos trabajadores.
Los beneficios personales: mejora del estado de salud y forma física, pérdida de peso y ahorros en coste de transporte.
Quién
La Empresa:
Las Empresas pueden y deben comprometerse en la promoción de la bicicleta para los desplazamientos de sus empleados.
Las empresas, llevan años trabajando en su Responsabilidad Social Corporativa y en la relación con sus recursos humanos, para lograr una mayor identificación entre sus objetivos y sus trabajadores.
Su implicación en la movilidad de sus empleados para acudir al trabajo también es responsabilidad suya y un campo aún por explorar.
Cómo
Acciones:
En esta sección iremos desgranando las acciones que las empresas pueden emprender. Pequeñas inversiones y grandes resultados.
acciones que, además, pueden estar subvencionadas por Planes concretos, como los Planes de Tranporte del IDAE.
Acciones fáciles y rápidas con resultados inmediatos y poca inversión.
Alojar aparcamientos seguros para las bicicletas, dotar de vestuarios sus instalaciones y emprender campañas de comunicación interna, son tres pilares sobre los que trabajar.
En esta sección de nuestra web, iremos compartiendo buenas prácticas, casos de éxito y ejemplos aplicados del Bike2Work o En Bici al Trabajo. Para comenzar, queremos poner en valor el sistema que emplean en Reino Unido, el CYCLE SCHEME.
Un sistema por el cual:
• El trabajador decide desplazarse a su trabajo en bicicleta y se lo comunica a su empleador.
• El trabajador escoge una bicicleta adecuada para sus desplazamientos diarios, dentro de la red
de tiendas adscrita al sistema.
• El empleador le facilita un bono a su empleado para que adquiera dicha bicicleta y paga por él
dicha bicicleta a la tienda adscrita.
• El empleador incluye el pago de la bicicleta escogida para ir a trabajar dentro de la retribución
flexible del empleado como parte de su salario en especie anual o, si el empleado lo prefiere,
paga el coste de la bicicleta en 12 descuentos de su nómina.
• La cuantía pagada por la empresa como retribución flexible estará exenta de IRPF.